Het kan zijn dat je met je verzekeraar hier afspraken over hebt gemaakt met de bedoeling deze te handhaven. Desalniettemin betekent dit wel dat je wel te maken hebt met het betalen van de uitkering van je medewerker. Met een beetje pech zit je hier tien jaar aan vast nadat de uitkering is toegekend.

Vandaar dat de inzet van een re-integratiebureau veel geld kan besparen. Want als je medewerker aan het werk gaat, dalen je kosten. Immers de restverdiencapaciteit wordt benut. Daar staat tegenover dat je vervolgens minder uitkering betaalt. De investering in een Spoor-3 traject loont dus altijd! Er is nog een reden om dit te doen: hoe eerder je dit doet, des te meer kosten je bespaart. Kortom: laat het dossier dus niet los na de WIA-keuring.

BaanPro is een zusteronderneming van ArboPro. Voordeel van deze constructie zijn onder andere de korte communicatie lijnen en dossierkennis. Binnen BaanPro mag je rekenen op re-integratie coaches met ruime ervaring en een groot netwerk in de regio Limburg.

Tijdens het haalbaarheidsonderzoek wordt gekeken naar arbeidsmogelijkheden op de arbeidsmarkt. Vaak wordt het onderzoek geactiveerd als werkgevers twijfelen over de inzet van spoor 2.

Gehoopt wordt dat een haalbaarheidsonderzoek kan aantonen dat spoor 2 niet zinvol is. In dit artikel geven we aan waarom je dit nooit moet doen en wat de alternatieven zijn van een haalbaarheidsonderzoek.

Aan het begin van je carrière of als je overweegt een carrièreswitch te maken loop je tegen keuzes aan die van grote invloed zullen zijn op je leven en loopbaan. Dit maakt deze keuzes vaak niet gemakkelijker, en het is belangrijk om weloverwogen een beslissing te maken.

Het inwinnen van een goed loopbaanadvies helpt je om de juiste beslissingen te maken en de weg naar je ideale loopbaan uit te stippelen.

Een adviestraject bestaat uit verschillende onderdelen die er in eerste instantie op gericht zijn uit te vinden wat voor een baan het beste bij jou zou passen. Wat zijn je interesses en waar liggen je kwaliteiten? Welke competenties heb je in huis en hoe kun je die inzetten in je  Een loopbaanadvies blijft echter niet bij het uitlichten van je interesses en competenties. Als de koers die jij wilt varen eenmaal duidelijk is helpt de loopbaanadviseur je ook om de eerste stappen te zetten die nodig zijn om je doel te bereiken. Waar kun je de baan van je dromen vinden, welke competenties zul je nog bij moeten spijkeren of welke studie zou je kunnen doen om jouw loopbaan zo te laten lopen als jij wilt?

Wanneer de verwachtingen van het programma helder zijn, plannen we de eerste afspraak met een persoonlijke loopbaancoach. De medewerker stippelt samen met deze coach het persoonlijke programma uit. We helpen daarbij met individuele coaching en webinars. Ook leren we de medewerker zich te verkopen met een strak cv, een goede motivatiebrief en een uitnodigend LinkedIn-profiel. Een persoonlijke jobhunter deelt relevante en verrassende vacatures, evenementen en contactpersonen met de medewerker, zodat deze snel kan starten.

Bij een ontwikkelassessment wordt er gekeken naar je zwakke en sterke punten. Dit is om te kijken naar je doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf liggen en wat voor functies je dus in de toekomst kan doen.

De basis van elke sollicitatie is een goede sollicitatiebrief en een goede CV. Daar gaan we dus mee aan de slag. Ook gaan we op zoek naar passende vacatures. Want waar vind je geschikte vacatures? In de krant, op banenbeurzen, via via, of op internet? Natuurlijk gaan we ook oefenen hoe je een sollicitatiegesprek voert. En tot slot leer je omgaan met LinkedIn, Facebook en andere sociale media om vacatures te vinden.

Na deze training weet je welke vacatures bij jou passen, waar je ze vindt en hoe je je kunt voorbereiden op een sollicitatie. Sollicitatiebegeleiding zorgt ervoor dat je beter voorbereid bent, dat je vaker zult worden uitgenodigd voor een gesprek en dat je je geen grote zorgen meer maakt over het sollicitatiegesprek.

Wat levert sollicitatiebegeleiding op?
Je CV en motivatiebrief geven een goed beeld van jou
Je weet waar je geschikte vacatures vindt
Je weet hoe je via internet moet solliciteren
Je kunt jezelf helder presenteren
Je hebt geoefend met lastige sollicitatievragen.
Je bent klaar om te gaan solliciteren!

Tijdens de open verzuimtraining geven wij antwoord op deze vragen vanuit onze ervaring en expertise. Je krijgt als werkgever handvatten aangereikt om op een goede manier verzuimgesprekken te voeren

Hierin maakte hij onderscheid tussen actief en passief gedrag, en hoe mensen hun omgeving ervaren: als vijandig of als goedgezind. Dit leidde tot een beschrijving van de vier fundamentele gedragsstijlen van DISC.

De D van DISC staat voor Dominant. Scoor je hier hoog op dan spreken we van een hoog D temperament. Een hoge D is goed in het beslissen en wil graag winnen. Het is een logische denker, neemt geen blad voor de mond, is resultaatgericht en wil de feiten en kernpunten weten. De D wil graag zelf zijn eigen keuzes maken en de leiding nemen. Een D verwacht hoge prestaties, van zichzelf en van anderen. Conflicten gaat de D niet uit de weg! Wanneer de D minder goed in zijn energie zit, onder druk staat of wanneer stress een rol speelt komen de scherpe kanten van de D naar voren. Niet voor niets is de kleur vurig rood.

De I van DISC staat voor Interactief. De hoge I is goed in het beïnvloeden van anderen en wil graag gezien en gehoord worden. Een I heeft de X-factor als het om aandacht gaat en zoekt actief de bevestiging dat hij het goed doet. De I zoekt enthousiast mensen en situaties op en denkt emotioneel. De I wil graag de grote lijnen weten en houdt niet van details en conflictsituaties. Plezier en actie staat hoog in het vaandel. Wanneer de I minder goed in zijn energie zit, onder druk staat of wanneer stress een rol speelt komen de scherpe kanten van de I-stijl naar voren. Het stralend geel gaat dan te hard schijnen.

De S van DISC staat voor Stabiel. De hoge S wil graag kunnen uitvoeren, liefst stap voor stap. Zet de S aan een duidelijke taak en hij maakt het af. De S denkt logisch na en houdt van een persoonlijke, niet opdringerige, benadering. De S zal niet zo snel om waardering vragen, ook al heeft hij daar wel behoefte aan. De S houdt niet van plotselinge veranderingen en heeft een hekel aan conflictsituaties, De S stelt zich graag in dienst van anderen, is bescheiden, een teamplayer, en houdt van kalmte en rust. Wanneer de S minder goed in zijn energie zit, onder druk staat of wanneer stress een rol speelt komen de scherpe kanten van S-stijl naar voren. Het zacht groen gaat dan stugger worden.

De C van DISC staat voor Consciëntieus. De hoge C is goed in het bedenken en analyseren. Een C wil informatie hebben, het proces kennen, om een keuze te kunnen maken. De C gaat hierin behoedzaam te werk en doet dingen het liefst zelf zodat hij weet dat het aan zijn hoge standaard zal voldoen. Een C wil laten zien dat hij nauwkeurig is en zal niet snel een fout maken. Kritiek kan hij daarom minder verdragen. Wanneer de C minder goed in zijn energie zit, onder druk staat of wanneer stress een rol speelt komen de scherpte kanten van de C-stijl naar voren. Het helder blauw wordt dan koel en koud.

Met BaanPro HR Support beschik je over alle benodigde kennis. Op het gebied van Human Resource Management, de Wet Verbetering Poortwachter, sociale verzekeringen en het arbeidsrecht. Onze kracht ligt in onze praktische aanpak. Wij denken in oplossingen. Voor jou en je medewerker.

Binnen BaanPro mag je rekenen op ondersteuning door een ervaren arbeidsjurist.

• Wab (Wet arbeidsmarkt in balans), transitievergoeding
• Arbeidsrecht
• Ontslagrecht
• Vaststellingsovereenkomst bij ontslag
• Onderhandelen ontslagvergoeding
• WW check
• Ontslag op staande voet
• Verweer ontslag bij UWV
• Ontslag na 2 jaar ziekte
• Ontslagprocedure bij kantonrechter

Gedurende het doorbelasten van de uitkeringen worden echter vaak fouten gemaakt. Met als gevolg dat werkgevers ten onrechte vaak 12 jaar lang een behoorlijke schadelast hebben.

Wat zijn uitkeringslasten?

Het UWV betaalt ZW- en WGA-uitkeringen aan zieken en arbeidsongeschikten. De kosten van deze uitkeringen worden ZW- en WGA-uitkeringslasten genoemd. Deze kosten worden eerst door het UWV betaald en enkele jaren later zoveel mogelijk doorbelast aan werkgevers waar de ziekte/arbeidsongeschiktheid ontstaan is.

12 jaar lang verhoogde Whk-premie

De uitkeringslasten mogen maximaal 12 jaar lang per (ex-)werknemer worden doorbelast aan werkgevers door de Belastingdienst. In het geval van onterechte doorbelasting kan een werkgever tot wel 12 jaar lang ten onrechte verhoogde premies afdragen. Deze kosten blijven vaak verkapt, omdat de Whk-check geen onderdeel is van de reguliere controle. Bovendien stopt de belastingdienst per 2022 met het automatisch aanleveren van toekenningsrapporten.

Waarom een Whk-check?

De Whk-check geeft werkgevers de mogelijkheid om premieverhogingen op juistheid te laten analyseren, zonder hier zelf tijd in te hoeven steken of hoge uurtarieven te betalen. Een kleine correctie kan forse financiële voordelen opleveren. Een correctie op de Whk beschikking kan namelijk een besparing opleveren in het verleden, heden én in de toekomst.

WhK- check door BaanPro

BaanPro heeft jarenlange ervaring op het gebied van toekenning Whk, en staat je gaarne terzijde om deze toekenningen aan een check te onderwerpen. Aangezien de schadelast voor werkgevers kan oplopen tot ettelijke honderduizend euro’s kan je wellicht een hoop onkosten besparen. BaanPro werkt in deze samen met een kundig juristenkantoor en kan je ook bijstaan in het aantekenen van bezwaar.

Tariefstelling

BaanPro werkt op basis van werkelijk bestede tijd. Dit in tegenstelling tot con-collega’s welke vaak op basis van no cure no pay werken, maar bij schadelastbeperking vaak tienduizenden euro’s claimen. Een dossiercheck kost bij BaanPro 595,- euro ex. BTW. Mocht bezwaar bij belastingdienst worden aangetekend dan kan vanuit samenwerkende juristenkantoor een separate offerte worden aangeboden.